dervishv (dervishv) wrote,
dervishv
dervishv

Нужно ли поощрять работников?

Мои знакомые часто говорят: не хочу работать "на дядю". Этим они подразумевают некую самостоятельность.
У них не будет начальства, им не придется ездить на работу к 9 утра. Все это прекрасно, но есть и минусы.
В такой работе не может быть никакой стабильности. Никто не гарантирует, что зарплата придет в срок, и придет ли вообще.
А о больничных и речи нет - заболел, так лечись на свои деньги.

IMG_5612-1.jpg

В этом плане работа в компании, еще лучше - в крупной, бывает гораздо более выгодной. Да, приходится ездить куда-то каждый рабочий день, терпеть чужие указания, зато сколько плюсов.

Появляется возможность планировать бюджет, рассчитывать, что такого-то числа придет аванс и зарплата.
"Белая" зарплата позволяет брать кредиты и ипотеку, идут достойные отчисления в пенсионный фонд - появляется надежда, что в старости не придется нищенствовать. ДМС дает право проходить медицинское обследование и получать помощь в экстренных случаях.
Но все это есть в каждой государственной организации. А я расскажу о том, что есть далеко не везде.

2. В последнее время набирает популярность такая вещь, как корпоративная социальная ответственность. Это означает, что руководство компании не только выполняет обязательства перед государством, следуя трудовому кодексу, но и заботится о комфорте работников. С точки зрения экономики, это достаточно выгодно – хорошие работодатели понимают, что работников нужно поощрять и создавать им достойные условия труда, тогда это окупится, ведь сотрудник с хорошим настроением и без особых проблем выдаст гораздо лучший результат, чем "загнанная лошадь", у которой нет выходных, а зарплата составляет три копейки. КСО – это скорее вопрос этики, чем вопрос соблюдения законодательства.

IMG_7058-1.jpg

3. Так в чем же выражается корпоративная социальная ответственность?
В заботе не только о сотруднике, но о его семье. Некоторые компании дают право пользоваться ДМС членам семей сотрудников компании, организуют поездки в санатории и дома отдыха, покупают билеты в театры, на концерты и ёлки.

IMG_8368-1.jpg

4. А самое главное – разработали систему поощрений для своих сотрудников.
13-й зарплатой уже никого не удивишь (хотя это прекрасная традиция).
А вот премия за успешно выполненный проект или уникальную идею – это приятно, это стимулирует к работе.

RAG_4125-1.jpg

5. Сюда же относятся мероприятия для всей семьи, которые устраивают за счет работодателя.
А еще в некоторых компаниях есть замечательная добрая традиция, когда некоторые сотрудники компании безвозмездно сдают кровь для детских центров или больниц.

IMG_2703-1.jpg

6. Также могу вспомнить компанию "Мосводосток", где у меня работают знакомые и постоянно рассказывают о своей работе.
Здесь предусмотрены премии для многодетных, бесплатные билеты в цирк, театры, на концерты. 13-я зарплата – это уже традиция.
Одним словом, иногда работа на крупную компанию – это не только обязаловка, но и многочисленные плюсы.
А что может быть лучше любимой работы, на которой о тебе заботятся?

IMG_3637-1.jpg

2016



Tags: зарплата, работа
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 54 comments